劳动保护：法律、技术等多方面综合措施及其特点意义全解析

劳保

劳动保护：是指国家在法律，技术，设备，教育和组织系统中采取的完整综合措施，以确保工人在生产和劳动过程中的安全和健康，以改善工作条件，消除潜在的事故，防止事故和职业危害，实现工作和休息的结合以及养护女性雇员的劳动。

劳动保护的概念

劳动保护功能

1。劳动保护是高度政策的和监管的。

2。劳动保护广泛质量。

3。劳动保护很复杂且技术

1。劳动保护是该党和国家的一致政策，也是经营社会主义企业的基本原则。

2。劳动保护有效地保护生产力的发展。

3.劳动保护可以有效地改善企业的经济利益

4.劳动保护可以有效地促进社会稳定和民族复兴

5.劳动保护可以有效地促进现代生产技术的发展。

劳动保护的意义

安全首先，预防首先

劳动保护政策

劳动保护的主要内容

1。劳动安全技术

2。劳动与健康

3。劳动保护管理

工会劳动保护工作的主要内容

1。工会应参与相关政府部门的劳动保护法规，法规，规则和规定的研究和制定，以代表和反映工人和群众的愿望和要求。

2。组织代表员工参与企业劳动保护的民主管理，签署劳工合同和有关安全和卫生的集体合同，参与安全生产检查，监督企业管理局以制定和实施劳动保护措施，并必须由雇员代表性会议讨论和批准。

3。工会应参与对员工伤亡和职业疾病危害的调查和处理，与相关方合作，找出事故的原因和责任，敦促政府采取改善措施，并使工会代表员工负责对非法命令和非法行动负责的人负责。

4.工会应认真地参与新建筑，重建和扩张项目的“同时同时”审查和接受劳动力保护设施。对事故危害和职业危害进行建设，跟踪，监督和纠正。对于严重危害员工的生命和健康的生产中发现的问题，工会必须立即向政府报告并提出纠正意见和建议。当紧急情况危及雇员的生活和健康时，工会必须立即向政府报告。如果政府无法及时解决它，工会必须支持工人拒绝行动并组织工人撤离危险现场。

5。积极进行有关劳动保护的宣传，教育和培训，改善员工的劳动力保护业务和技术水平，进行安全生产竞赛，并深深地扎根于人民的心中；在群众方面进行劳动保护的技术合作，动员大多数员工参与理性建议和技术创新活动，并不断改善劳动条件和工作环境。

工会进行劳动保护工作的权利

1。知道的权利

2。独立调查的权利

3。请求建议

4。参与权

关于工会劳动保护的三项法规

1。关于劳动保护监督和工会检查员检查的法规

2。劳动保护监督和基层工会检查委员会的工作规定

3.工会劳动保护检查员的工作规定

工会小组中劳动力保护检查员的权力

1。协助团队领导者实施国家劳动安全和卫生法，法规和企业规则和法规，并为生产安全创建团队。

2。调查工作场所中的危害和相应的预防措施。

3.监督和协助团队负责人向班级工作人员提供安全教育，并提高安全意识和技术技能。

4。停止非法司令部和非法行动。

5。监督和检查生产设备，保护设施和工作环境，及时报告隐藏的危险，并监督和解决它们。

6.当发现紧急情况下显然危及员工的生活安全时，应立即进行报告，应组织员工采取必要的避免风险措施。

7。如果发生伤亡事故，请迅速参加紧急救援和紧急工作，协助保护事故现场并立即报告。

8.监督公司提供符合国家法规，根据法规分配个人保护设备的劳动条件，并向企业和机构提出建议，以不断改善其工作条件和操作环境。

9.当您对进行正常监督和检查活动进行报复时，您有权起诉并需要认真处理。

当前我国家的安全生产情况 - 基本情况

基本评估：总的来说，它正在变得稳定和改善，情况仍然很严重

1。事故总数仍然很高

该国每年有100万起安全事故，有14万人死亡。

经济损失为2500亿元；每年约有70万人患有各种职业疾病，超过2500万员工受到职业伤害的影响

2。主要和严重的事故经常发生，社会影响不佳，公众舆论很强烈

平均而言，每天发生3起死亡的7起主要事故，每3天发生10起死亡，其中10起重大事故，尤其是每月30多人死亡的重大事故，每月发生30多人死亡。

3。各种事故指标和国际标准之间的差距太大

2005年的几组数据

1。2005年，卫生部收到了12,212个报告，报告了30个省，自治地区和市政当局的各种职业工业疾病（不包括藏族，香港，澳门和台湾），其中9,173例在肺炎医学记录中报道了75.5.5.5.5.5.5.5.5.5.5.5.5.5.5.11％。截至2005年，有607,570例肺炎病例，其中470,089例幸存。

2. 2005年，与工作有关的事故和职业疾病造成的经济损失为2000亿元人民币。

我们国家目前的劳动保护面临的挑战

- 员工及其家人对伤亡和职业疾病的心理宽容变得越来越脆弱

- 由于劳动安全和卫生问题引起的劳动纠纷将增加

- - 工作安全和卫生条件正在成为人们选择工作的越来越重要的标准

- 全球经济一体化和加入世贸组织给我国的劳动保护工作带来新的压力

劳动保护的主要对策

- 强度加强了劳动保护的法律建设

- - 破坏工会劳动保护小组监督团队的人员质量

- - 对劳动保护设施的投资

- - 卑鄙的事故处理和问责制

- - 破坏管理水平和创新劳动保护管理机制

- - 实施劳动保护指标控制

- 强度的社会监督

职业危害

1。生产性有毒物质：铅，锰，铬，贡献，苯，一氧化碳，二氧化碳，硫化氢，甲烷，氨，氨，氮氧化物等。

2。生产性灰尘：煤炭灰尘，灰尘，矿石灰尘，合成纤维灰尘等。

3。辐射：指红外，紫外线，X射线，无限无线电波等。

4。异常气候条件：请参阅温度，湿度，气流和热辐射。

5。生产噪声和振动：工业企业的噪声标准为85分贝。

劳动保护法律和法规

1。中华人民共和国宪法2，《劳动法》第3条，工会法第4条，三项有关工会劳动保护工会5，职业疾病预防和控制法6，生产安全法第7条，女雇员劳动保护法规的规定，等等。

第24条必须设计新的，翻新或扩展的项目（以下称为建筑项目）的安全设施，必须与主要项目同时设计，并同时投入生产和使用。对安全设施的投资应包括在建设项目估算中。

中华人民共和国的生产安全法

第37条生产和运营单位必须为员工提供符合国家或行业标准的劳动力保护用品，并监督和教育从业者根据使用规则来佩戴和使用它们。第39条生产和运营单位应安排资金以装备劳动力保护用品并进行安全生产培训。

中华人民共和国的生产安全法

第52条工会有权同时监督建筑项目和主要项目的安全设施的设计，建设和生产和使用，并提出意见。工会有权要求对违反生产安全法律和法规的生产和运营单位进行更正，并侵犯从业者的合法权利和利益；当发现生产和运营单位违反法规，被迫冒险或发现潜在的事故危害时，他们有权提出解决方案的建议，生产和运营单位应及时学习和答复；当发现危害从业者的生活和安全时，他们有权向生产和运营部门建议组织员工撤离危险的地方，而生产和运营部门必须立即处理。工会有权根据法律参加事故调查，向相关部门提交处理意见，并要求对相关人员负责。

中华人民共和国的生产安全法

第5条禁止安排女性雇员从事地下矿山，国家规定的体力强度的第四级，以及其他劳动禁忌。

第6条：在月经期间，女性雇员所在的部门不得安排他们以高海拔，低温，冷水和国家规定的体力强度的高海拔，低温，冷水和第三级的劳动。

女雇员的劳动保护法规

女雇员的劳动保护法规

第7条：在怀孕期间，女雇员不得安排她参与由国家和劳动禁忌在怀孕期间规定的第三级身体劳动强度，也不应将其工作时间延长到正常工作日之外；如果她无法履行原始劳动，则应根据医疗部门的证书减少劳动力或安排其他劳动。通常不允许怀孕七个月以上（包括七个月）的女雇员从事夜班工作；在工作时间内应安排某些休息时间。怀孕的女性雇员应在工作时间内被视为劳动时间进行产前检查。

女雇员的劳动保护法规

第10条：在母乳喂养期间，女性雇员所在的部门不得安排她参与国家和母乳喂养期间劳动禁忌的第三级身体劳动强度，不得延长她的工作时间，并且通常不安排她从事夜班劳动。

拥有大量女性雇员的第11条单位应逐渐建立诸如女性雇员的健康室，孕妇休息室，母乳喂养室，托儿所，幼儿园和其他设施，并根据相关的国家法规，并适当解决女性雇员在身体疫苗，乳腺癌，乳腺癌和护理中的困难。

中华人民共和国的职业疾病预防和控制法

第16条建设项目预算中应包括职业疾病保护设施所需的成本，并应与主要项目同时设计和建造，并同时投入生产和使用。在健康审查后，应进行严重职业疾病危害的建筑项目的保护设施的设计，并遵守国家职业健康标准和卫生要求。

中华人民共和国的职业疾病预防和控制法

第19条雇主应采取以下职业疾病预防和控制管理措施：（1）建立或指定职业卫生管理机构或组织，并为专职或兼职职业卫生专业人员配备职业疾病的预防和控制工作； （2）制定职业疾病预防和控制计划和实施计划； （3）建立和改善职业健康管理系统和操作程序； （4）建立和改善职业健康文件和工人的健康监测文件； （5）在工作场所建立和改善监测和评估系统的职业疾病危害因素； （6）建立并改善职业疾病危害事故紧急救援计划。

中华人民共和国的职业疾病预防和控制法

第22条引起职业疾病危害的雇主应在明显的地点设立通知委员会，以发布规则和法规，操作程序，职业疾病危害事故的紧急救援措施以及工作场所职业疾病危害因素的测试结果。第23条可能发生急性职业伤害的有毒和有害工作场所，雇主应设置警报设备，并提供现场急救用品，冲洗设备，紧急撤离渠道和必要的风险缓解区。

中华人民共和国的职业疾病预防和控制法

第32条针对从事职业疾病危害的工作的工人，雇主应根据国务院法规，在离开工作之前，期间和何时组织职业健康检查，并真实地告知工人检查结果。职业健康检查的成本应由雇主承担。职业卫生检查应由人民政府在省级或以上批准的医疗和卫生机构进行。

使用有毒材料在工作场所劳动保护的法规

第11条的雇主的建立应遵守相关法律和行政法规规定的建立条件，并应根据法律遵守相关程序并获得营业执照。除了遵守职业疾病预防和控制法规定的职业卫生要求外，雇主还必须满足以下要求：（1）工作场所与起居场所分开，不允许工作场所生活； （2）危险工作与无害的工作分开，高性毒性的工作场所与其他工作场所隔离； （3）建立了有效的通风设备；工作场所可能会提供自动警报装置和事故通风设施，可能突然泄漏出大量有毒物体或容易急性中毒； （4）在高毒的工作场所建立了紧急撤离渠道和必要的风险缓解区。

使用有毒材料在工作场所劳动保护的法规

第25条有必要进入设备，容器或狭窄和封闭的使用高毒物质的运营场所，雇主应提前采取以下措施：（1）在工作场所保持良好的通风，并确保工作场所职业中毒的危险因素的浓度符合国家职业健康标准； （2）为工人提供符合国家职业健康标准的保护用品； （3）设置现场监护人和现场救援设备。